Ziele und Konzeption
In dieser Qualifizierung werden Coaching-Kompetenzen aufgebaut, gepflegt und erweitert. Die TeilnehmerInnen und ihre Organisationen profitieren davon auf drei Ebenen: Klarheit und Prägnanz der eigenen professionellen Rolle, Pflege und Erweiterung der eigenen Leitungs- und Beratungskompetenz, Systempflege für die eigene Organisation. Die Entwicklung des individuellen Coach- Profils umfasst die Arbeit an Subjekt- und Rollenkompetenz, Arbeitsbeziehungskompetenz, Systemkompetenz, Methoden- und Veränderungskompetenz und die Markierung von Schwerpunkten bezogen auf Zielgruppen.
Das beinhaltet vier Grundfokussierungen:
♦ Systemisch-zirkuläre Sichtweisen
♦ Interaktive und systematisierte Coachingformen
♦ Prozessuale Orientierung im Beratungsverlauf
♦ Bedeutsamkeit der eigenen Einstellungen, Haltungen und Rollen.
Zielgruppe
Führungs-, Beratungs- und Fachkräfte aller Ebenen und Bereiche, die
ihre personale und fachliche Kompetenz erweitern und extern oder
intern als Coach tätig werden wollen.
Menschen mit abgeschlossener Berufsausbildung und mehrjähriger
Erfahrung als haupt-, neben- oder ehrenamtliche Tätige mit Begleitungs-, Beratungs- und/oder Leitungsaufgaben entsprechend
der jeweiligen Zertifizierungsrichtlinien der Deutschen Gesellschaft
für Coaching e.V. (DGfC).
Konzept und Text ©Heinrich Fallner, Claus Wettlaufer
Mehr Informationen: https://irp.cdn-website.com/c08007ba/files/uploaded/CW_Flyer-2024.pdf